关于“打架开除有没有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果打架行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

   • 在这种情况下，公司开除员工是合法的，且无需支付任何赔偿。因为员工的行为已经严重违反了公司的规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。

2. 如果打架行为并未严重违反公司规章制度，或者公司规章制度中未明确规定此类行为可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

   • 在这种情况下，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律背景与建议：

• 公司规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，也是处理员工违纪行为的重要依据。因此，公司应当制定完善的规章制度，并明确规定各类违纪行为的处理方式和后果。同时，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
• 员工权益的保护：作为员工，应当遵守公司的规章制度，避免违纪行为的发生。如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 协商与调解：在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
• 如果员工认为公司的开除决定违法并提起诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明其开除决定的合法性和合理性。如果公司无法提供充分的证据支持其开除决定，法院可能会判决公司支付赔偿金并恢复员工的劳动关系。

具体行动建议：

• 如果你作为员工被公司开除，并认为公司的开除决定违法或不合理，建议先与公司进行协商或调解，尝试解决问题。
• 如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、开除通知等，以支持你的主张。

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