试工期3天没有工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。

具体分析

1. 劳动关系建立：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即开始提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，也无论是否处于试用期，劳动者都有权获得劳动报酬。试工期，如果实际上已经形成了劳动关系（即劳动者已经开始为用人单位提供劳动），那么用人单位就应当支付工资。

2. 工资支付规定：根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试工期的工资也应当遵循这一原则，即用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资。

3. 试工期与试用期的区别：需要注意的是，试工期和试用期是两个不同的概念。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期长度需符合法律规定，且在试用期内劳动者享有与正式员工同等的权益。而试工期，如果未明确约定为试用期的一部分，且实际上劳动者已经提供了劳动，那么应当视为已经建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果你遇到了试工期3天没有工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规，要求用人单位支付相应的工资。

2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付试工期的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

综上所述，试工期3天没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。