被辞退后，工资的发放时间应遵循以下原则和规定：

1. 法律规定的一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金等所有应得收入。例如，若您在5月31日被辞退并当天办理离职手续，那么单位就应当在同一天内支付您5月份的全部工资。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 立即发放：如上述法律规定，单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。这是最直接且符合法律规定的做法。
   • 按正常工资发放日支付：尽管法律规定了立即支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。这种做法需要得到您的同意。如果您不同意并要求立即支付，用人单位仍应按照法律规定执行。例如，若公司每月10日发放上月工资，您在本月20日被辞退，若您不同意延迟支付，单位则应在20日当天支付您工资。

3. 权益保障措施：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
     • 申请仲裁或诉讼：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。此外，如果符合法定条件，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结与建议： 被辞退后，工资的发放时间应首先遵循法律规定的一般原则，即解除或终止劳动合同时一次付清。同时，也需考虑公司政策、劳动合同的约定以及实际操作中的常见情况。如果用人单位未按规定支付工资，您有多种法律手段可以维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您在离职前与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。