超龄劳动者工伤赔付的费用需根据其是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇及与用人单位的具体关系来确定，具体如下：
未办理退休手续且继续在原用人单位工作
- 工伤认定与劳动能力鉴定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目与标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，包括：
- 医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月领取，标准为本人工资的90%至75%，由工伤保险基金支付；五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：双方形成劳务关系，非劳动关系。
- 赔偿途径：通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：
- 医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理级别和时长支付。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际情况确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级和当地标准计算。
- 必要的营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样为劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿相关规定。
特殊赔偿项目与注意事项
- 一般伤害（未达到残疾）：除上述费用外，还包括生活护理费（若生活不能自理）、交通食宿费（到统筹地区以外就医）等。
- 死亡：若因工伤死亡，向其家属支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
- 特殊情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的，若未被宣告死亡，其直系亲属可获得部分供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%；若被宣告死亡，则获得全额丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 注意事项：超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，工伤赔偿需考虑这一特殊性。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。在实际操作中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
建议：超龄劳动者在发生工伤后，应及时了解自己的法律关系和赔偿途径，根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。