结论：超过50岁的女性劳务派遣纠纷，一般情况下需要劳动仲裁前置，但也存在例外情况。

分析说明：

1. 一般情况下的劳动仲裁前置：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，在提起诉讼前，一般需要先经过劳动仲裁程序。
   • 劳务派遣纠纷，作为劳动争议的一种，同样适用这一规定。因此，在大多数情况下，超过50岁的女性劳务派遣纠纷，也需要先经过劳动仲裁前置程序。

2. 例外情况：

   • 虽然劳动仲裁前置是原则，但也存在例外。例如，如果双方当事人已经就争议事项达成了书面仲裁协议，并且该协议明确约定了仲裁机构和仲裁规则，那么可以直接向约定的仲裁机构申请仲裁，而无需先经过劳动仲裁前置程序。不过，这种情况在劳务派遣纠纷中相对较少见。
   • 另外，如果争议事项属于人民法院直接受理的范围，如涉及劳务派遣单位与用工单位之间的连带责任等，那么也可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁前置程序。但这种情况同样需要具体分析争议事项的性质和法律规定。

法律建议：

• 对于超过50岁的女性劳务派遣纠纷，建议首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、工伤认定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼前需要确保已经履行了劳动仲裁前置程序（除非存在例外情况）。

后续行动：

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