要判断离职证明是否造假，可以从以下几个方面入手：
核实离职证明的出具单位：
- 真实的离职证明应当由员工实际工作过的单位出具。你可以通过查询该单位的官方信息，如企业信用信息公示系统、官方网站等，来确认该单位是否存在，以及是否与员工所述的工作经历相符。
- 如果离职证明上的单位名称与员工所述不符，或者该单位根本不存在，那么这份离职证明很可能是造假的。
检查离职证明的内容：
- 真实的离职证明通常会包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、工作期限、工作岗位、离职原因等关键信息。你可以仔细核对这些信息是否与员工所述一致，以及是否符合常理。
- 如果离职证明上的内容含糊不清、逻辑混乱，或者存在明显的不合理之处（如离职日期早于入职日期），那么这份离职证明可能存在问题。
验证离职证明的印章和签字：
- 真实的离职证明应当加盖单位公章或人事部门章，并由相关负责人签字。你可以通过观察印章和签字的清晰度、真实性来初步判断离职证明的真伪。
- 如果可能的话，你还可以尝试联系离职证明上的签字人或盖章单位，以进一步确认离职证明的真实性。
对比其他证据：
- 如果你对离职证明的真实性存在疑虑，可以尝试收集其他相关证据来对比验证。例如，你可以要求员工提供工资单、社保缴纳记录、工作证等能够证明其工作经历的材料。
- 通过对比这些材料与离职证明上的内容，你可以更准确地判断离职证明是否真实可靠。
寻求专业帮助：
- 如果你仍然无法确定离职证明的真伪，或者发现离职证明存在明显的造假迹象，你可以考虑寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以通过更专业的手段来调查取证，帮助你确认离职证明的真实性。
在处理离职证明造假问题时，还需要注意以下几点法律后果：
- 如果员工提供造假的离职证明以获取不当利益（如更高的薪资、更好的职位等），用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
- 如果员工的造假行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工的造假行为构成犯罪（如伪造公司印章罪等），还可能面临刑事处罚。
因此，作为用人单位或相关方，在接收离职证明时应当保持谨慎态度，仔细核实其真实性。如果发现离职证明存在造假迹象，应当及时采取措施进行调查和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。