法定节假日不上班，劳动者通常是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
正常休假情况：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。
- 在这些节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若您的月工资为5000元，且法定节假日为3天，那么您在这3天即使不上班，也应获得相应的工资，计算方式为“月工资÷月计薪天数×法定节假日天数”，即“5000元÷21.75天×3天”（月计薪天数一般按21.75天计算）。
加班情况：
- 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向当地的劳动监察部门投诉举报。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未支付法定节假日工资或加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资和加班费。
综上所述，法定节假日不上班也是有工资的，这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。