退休延迟3年是否算工龄，需根据具体情况及延迟退休的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休年龄延迟与工龄计算

   • 正常退休年龄延迟：如果员工达到法定退休年龄后，因个人原因或单位需要选择延迟退休，且延迟期间继续在原单位工作并领取工资，那么这延迟的3年通常会被视为工龄的延续。因为工龄的计算一般基于员工实际为用人单位提供劳动的时间，延迟退休期间员工仍在为单位工作，自然应计入工龄。

2. 特殊政策下的延迟退休与工龄计算

   • 特殊政策延迟退休：在某些特殊情况下，如政策性延迟退休（如某些行业或岗位因工作需要而延迟退休），延迟的3年是否算工龄可能取决于具体政策的规定。如果政策明确规定延迟退休期间计入工龄，那么这3年自然算作工龄；如果政策没有明确规定，或者规定不计入工龄，那么就需要根据政策的具体内容来判断。

3. 延迟退休期间的社保缴纳与工龄认定

   • 社保缴纳情况：工龄的认定往往与社保缴纳情况密切相关。如果延迟退休期间员工继续缴纳社保，且社保缴纳记录连续不断，那么这通常会被视为工龄的有效证明。因为社保缴纳记录是反映员工工作年限和社保权益的重要依据。
   • 工龄认定标准：不同地区和行业对工龄的认定标准可能有所不同。有些地区或行业可能更注重实际工作年限，而有些则可能更注重社保缴纳年限。因此，在判断延迟退休3年是否算工龄时，还需要考虑当地或行业的具体认定标准。

4. 实际操作建议

   • 咨询单位人事部门：对于延迟退休是否算工龄的问题，最直接的方式是咨询所在单位的人事部门或人力资源部门。他们通常对单位的工龄认定政策有更深入的了解，并能提供具体的指导和建议。
   • 查阅相关政策文件：如果延迟退休是基于某种特殊政策或规定，那么查阅相关政策文件也是判断工龄是否算入的重要途径。政策文件通常会明确规定延迟退休期间的工龄认定标准。

总结与建议：退休延迟3年是否算工龄，需根据延迟退休的性质、社保缴纳情况以及当地或行业的工龄认定标准来综合判断。如果对此问题存在疑问或不确定，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。