公司被收购时，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于收购形式及劳动合同履行情况。以下从不同收购类型及法律后果展开分析：

1. 股权收购（公司股东变更，但法人资格存续）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，股权收购不导致劳动合同终止，员工无权主张经济补偿。
• 例外情形：若收购后新股东单方解除劳动合同（如以经营困难为由裁员），则需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）。

2. 资产收购（公司资产转让，但法人资格可能存续或注销）

• 情形一：资产转让后原公司继续存续
  • 若原公司未与员工解除劳动合同，则劳动关系延续，无需支付补偿。
  • 若原公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同（如生产线整体转移），需按《劳动合同法》第四十条支付经济补偿，标准同上。
• 情形二：资产转让后原公司注销
  • 根据《公司法》第一百八十三条，公司清算时，劳动合同终止属于清算债务。员工可主张经济补偿，标准同上。若公司未依法清算，员工可向股东主张赔偿责任。

3. 特殊情形：违法解除或未支付补偿

• 若收购方或原公司未依法支付补偿，员工可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付补偿及50%-100%赔偿金。
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，若公司违法解除合同，需支付补偿5万元+赔偿金5万元（按100%计算），共计10万元。

4. 实务建议

• 员工角度：
  1. 保留劳动合同、工资记录等证据；
  2. 关注收购公告中是否涉及人员安置方案；
  3. 若被强制解除合同，及时申请劳动仲裁（时效1年）。
• 公司角度：
  1. 股权收购时，在协议中明确劳动合同承继条款；
  2. 资产收购时，依法处理员工劳动关系，避免违法解除风险；
  3. 涉及跨地区转移的，需与员工协商一致并支付搬迁补偿。

总结：公司被收购是否补偿，核心在于收购形式及劳动合同是否被违法解除。若您遇到具体问题（如收购协议条款审查、补偿计算争议等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。