针对您提出的企业职工在取保候审期间一般如何处理的问题，这主要涉及到职工在此期间的工资待遇及劳动关系管理。以下是根据相关政策及常规做法给出的详细解答：
首先，需要明确的是，企业职工在取保候审期间，其劳动关系并未因此自动解除。取保候审是司法机关对犯罪嫌疑人采取的一种临时强制措施，旨在确保其不逃避或妨碍刑事诉讼的进行，而并不直接涉及劳动关系的存续问题。
关于工资待遇的处理，通常遵循以下原则：
若职工仍在企业原工作岗位上班：
- 在此情况下，职工实际上仍在为企业提供劳动，因此企业应按照原工资待遇向其发放工资。这是基于劳动关系的持续性和职工实际提供劳动的事实。
若职工不在企业上班，但劳动关系未解除：
- 若职工因取保候审等原因无法到企业上班，但双方劳动关系仍然存续，企业可以考虑向职工发放生活费。生活费的具体标准可能因地区、企业政策或双方协商而有所不同，但通常应确保职工的基本生活需求。
司法机关作出最后结论后的处理：
- 当司法机关对职工的案件作出最后结论后，若涉及工资问题（如职工被宣告无罪、有罪但刑期较短不影响继续工作等），企业应按照国家的有关规定执行。这可能包括补发工资、调整工资待遇或解除劳动关系等。
此外，企业在此期间还应关注以下几点：
- 保持与职工的沟通：企业应与取保候审的职工保持联系，了解其情况，并提供必要的帮助和支持。
- 遵守法律法规：企业在处理职工取保候审期间的工资待遇问题时，应严格遵守国家的相关法律法规和政策规定，确保处理的合法性和合规性。
- 考虑企业实际情况：企业在制定具体政策时，还应考虑自身的实际情况和经营状况，确保政策的可行性和合理性。
综上所述，企业职工在取保候审期间的工资待遇处理应遵循上述原则，并根据实际情况进行灵活调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议企业及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。