因拖欠工资提出辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资导致辞职的特殊性
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。关键点：

   • 拖欠工资需为“未及时足额支付”，即存在客观拖欠事实（如未在约定发薪日支付、未足额支付等）；
     
   • 劳动者需以“拖欠工资”为由书面通知用人单位解除劳动合同（保留通知证据，如邮件、短信、书面函等），否则可能被认定为“主动辞职”而无法主张经济补偿。

3. 实务操作建议

   • 证据固定：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
     
   • 通知程序：通过书面形式（如EMS邮寄解除通知书）明确告知用人单位“因拖欠工资解除劳动合同”，并要求支付经济补偿及欠薪；
     
   • 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及欠薪（仲裁时效为离职后一年内）。

示例：若劳动者月工资为8000元，工作3年6个月，因拖欠工资辞职，经济补偿为4个月工资（3年×1个月+6个月×1个月=4个月），即32000元。

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