您好，关于您提出的“学校行政部门今年满56周岁的职工是否可以提前离岗”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您所在学校的具体规定。不过，我可以根据最新的退休政策给您一个大致的解答。
首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。但这一政策是逐步实施的，且目前（假设当前年份为政策实施前或实施初期）可能还未完全影响到所有年龄段的人群。
对于提前退休，目前主要有两种方式：
自愿弹性提前退休：
- 条件：职工需要达到社保最低缴费年限，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
- 应用：如果您今年56周岁，且原法定退休年龄为55周岁（假设您为女职工且原退休政策如此），那么您理论上可以在满足最低缴费年限的条件下，选择提前退休，但提前的时间可能受到一定限制，且需要确保提前后的退休年龄不低于原退休年龄下限（在此情况下，您已超过原退休年龄，因此主要关注的是提前时间是否超过三年及是否满足其他条件）。然而，由于新政策逐步实施，具体是否适用还需参考当地的具体执行细则。
特殊工种可申请提前退休：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 应用：如果您并不从事这些特殊工种，那么这一方式对您不适用。
另外，关于因病提前退休，根据最新的政策，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。
针对您的情况：
- 如果您是女职工，且原法定退休年龄为55周岁，那么您今年56周岁已经超过了原退休年龄。在这种情况下，您是否可以“提前离岗”实际上取决于您所在学校的具体规定以及您是否满足自愿弹性提前退休的其他条件（如社保最低缴费年限等）。
- 如果您是男职工，原法定退休年龄为60周岁，那么您目前还未达到原退休年龄，提前离岗将需要依据学校的具体规定以及您是否满足自愿弹性提前退休的条件。
建议：
- 咨询您所在学校的人事部门或相关负责人，了解学校对于提前离岗的具体规定和流程。
- 查阅当地的社保政策或退休政策文件，了解自愿弹性提前退休的具体条件和要求。
- 根据您的个人情况和学校规定，做出合理的决策。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。