结论：夜班工作时间睡觉被公司罚款是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法有效、罚款金额是否合理以及是否履行了法定程序。具体分析如下：

1. 公司规章制度是否合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定内部规章制度，但需满足以下条件：

   • 内容合法（不违反法律、行政法规强制性规定）；
     
   • 经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
     
   • 已向劳动者公示或告知（如培训、签字确认等）。
     若公司规章制度中明确规定“夜班睡觉属于严重违纪行为并可罚款”，且符合上述条件，则罚款可能合法；反之，若规章制度未经过民主程序或未公示，则罚款缺乏依据。

2. 罚款金额是否合理
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因劳动者过错造成经济损失需扣款时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

   • 若罚款金额超过上述限制（如直接扣除全部奖金或高额罚款），则属于违法克扣工资；
     
   • 若罚款金额合理（如象征性扣款或符合规章制度标准），则可能被认定为合法。

3. 是否履行法定程序
   即使公司规章制度合法且罚款金额合理，仍需履行以下程序：

   • 证明劳动者存在“夜班睡觉”的违纪行为（如监控录像、证人证言等）；
     
   • 告知劳动者罚款理由及依据，并听取其陈述申辩；
     
   • 出具书面处罚决定并送达劳动者。
     若公司未履行上述程序，罚款可能因程序违法而被撤销。

建议：

• 若公司罚款合法，劳动者可接受处罚并改正行为；
  
• 若认为罚款违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如工资条、规章制度、处罚通知等）以维护权益。
  

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