结论：工作失误造成公司损失是否承担刑事责任，需根据具体情况、行为人的主观心态、工作性质及造成的损失大小等因素综合判断。一般而言，普通的工作失误通常只承担民事责任；但若涉及刑法中的特定罪名，则可能构成犯罪。

详细分析：

1. 普通工作失误与民事责任：

   • 在日常工作中，员工可能因粗心、疏忽或能力不足等造成一些轻微的财产损失，如数据录入错误、文件丢失等。这类失误通常属于普通工作失误，不构成犯罪。
   • 然而，员工仍需承担相应的民事责任，如按照劳动合同或公司规章制度赔偿公司损失。公司也可能根据内部规定对员工进行纪律处分，如扣发绩效奖金、警告等。

2. 涉及刑法的特定罪名：

   • 若工作失误涉及刑法中规定的特定罪名，则可能构成犯罪。以下是一些常见的相关罪名及其构成要件：

   （1）国有公司、企业、事业单位人员失职罪：

      - **构成要件**：主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员；主观方面表现为过失；客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；客观方面为由于严重不负责任，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。
      - **法律后果**：根据损失程度，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   

   （2）玩忽职守罪：

      - **构成要件**：主体为国家机关工作人员；主观方面由过失构成；客体是国家机关的正常管理活动；客观方面表现为行为人实施了玩忽职守的行为，并使公共财产、国家和人民利益遭受了重大的损失。
      - **法律后果**：根据损失程度，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   

   （3）重大责任事故罪：

      - **构成要件**：主体为从事生产、作业的各类人员；主观方面表现为过失；客体是生产安全；客观方面为在生产和作业过程中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。
      - **法律后果**：根据后果严重程度，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   

3. 综合判断因素：

   • 具体失误情况：包括失误的性质、发生的背景、造成的后果等。例如，是否因违反操作规程、忽视警告信号等导致事故发生。
   • 行为人的主观过错程度：是否存在滥用职权、严重不负责任等主观过错。如明知存在安全隐患而未采取措施，或故意违反规定操作等。
   • 造成的损失大小：是否达到“重大损失”的标准，以及损失的具体范围和程度。这通常需要根据相关法律法规或司法解释进行界定。

建议：

• 若您因工作失误面临法律责任问题，首先应保持冷静，积极配合公司或相关部门的调查。
• 仔细分析失误的具体情况、自己的主观过错程度以及造成的损失大小等因素，以便更准确地判断自己是否可能构成犯罪。
• 如您对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律指导和支持。