根据《劳动法》及相关规定，倒班制下的加班费计算需结合具体工时制度确定，核心规则如下：

1. 标准工时制下的倒班加班费
   若企业未申请综合计算工时或不定时工时制，默认适用标准工时制（每日8小时、每周40小时）。此时：

   • 工作日延长加班：超出8小时的部分按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若倒班导致在周六、日工作且未补休，按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：无论是否倒班，均按不低于工资的300%支付加班费。
     例如：员工在中秋节（法定节假日）倒班工作8小时，需支付3倍日工资；若在周末倒班且未调休，支付2倍日工资。

2. 综合计算工时制下的倒班加班费
   经劳动部门批准后，企业可采用以周、月、季为周期的综合计算工时制。此时：

   • 周期内总工时未超标：即使某日工作超8小时，也无需支付加班费；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（法定节假日仍按300%支付）。
     例如：某企业以月为周期，标准工时为166.64小时。若员工当月工作180小时，超出13.36小时的部分按150%支付；若其中包含1天国庆节加班，该日8小时按300%支付。

3. 不定时工时制下的倒班加班费
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），一般无需支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。
   例如：企业安排实行不定时工时制的员工在春节加班，需支付3倍日工资。

关键提醒：

• 企业需在劳动合同中明确工时制度，否则默认按标准工时制执行；
  
• 加班费计算基数应为劳动合同约定的工资（不含福利、奖金），若未约定则以实际工资为准；
  
• 若企业以“调休”替代休息日加班费，需员工书面同意且符合法律规定。
  

建议：若您所在企业存在倒班安排，可核对劳动合同中的工时制度条款，并保留考勤记录、工资条等证据。如有争议，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。