劳动合同到期企业不续签时，劳动者可以主张的赔偿问题，关键在于双方对于续订劳动合同的意愿和条件是否达成一致。以下是详细分析：
一般情形下的经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者工作不满一年，六个月以上按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）。
- 举例说明：假设小李在某企业工作了3年零7个月，其劳动合同到期前十二个月的平均工资是5000元。企业在劳动合同到期后不续签，且不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订而小李不同意续订的情形。那么，根据法律规定，企业应向小李支付的经济补偿为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
用人单位与劳动者续订意愿的考量
- 用人单位不愿续签或无法就续订条件达成一致：若用人单位提前一个月书面通知劳动者不再续签合同，或双方无法就续订条件达成一致，且不属于劳动者拒绝维持或提高原合同条件续订的情形，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位愿意维持或提高条件续订，但劳动者不同意：若用人单位愿意维持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者希望续订但条件相同或更低，用人单位不同意：若劳动者希望续订劳动合同并提出与原劳动合同相同或更低的条件，而用人单位不同意续订，则用人单位需支付经济补偿金。
用人单位违法不续签的情形
- 法律依据：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：若用人单位在劳动合同到期后，无正当理由拒绝续签，且劳动者要求继续履行劳动合同但用人单位拒绝，此时劳动者可以主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
在实际操作中，若遇到劳动合同到期不续签的补偿争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期企业不续签的赔偿问题需综合考虑双方续订意愿、条件及法律规定，确保赔偿的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。