小产假开始计算的时间通常是从女职工流产或进行计划生育手术当天开始计算。具体来说，小产假的计算时间会根据不同情况有所区别，以下是详细说明：

1. 根据流产情况确定产假时间：

   • 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这15天产假从流产当天开始计算。
   • 怀孕满4个月流产：若女职工怀孕满4个月流产，则享受42天产假。同样，这42天产假也是从流产当天开始计算。

2. 产假期间的权益保障：

   • 工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，支付其工资报酬。一般来说，产假期间工资应不低于女职工原工资的80%。
   • 生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她还可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准和计算方式会根据当地政策有所不同，但通常与女职工的工资水平和产假天数有关。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 如果女职工在流产或计划生育手术后出现并发症或需要进一步治疗，那么产假可能会相应延长。具体延长天数需要根据医生的诊断证明和用人单位的规定来确定。

建议：

• 女职工在流产或进行计划生育手术后，应及时向用人单位报告，并按照规定提交相关证明材料，以便用人单位安排产假和支付工资待遇。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝安排产假等，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。