如果公司让我自己全额缴纳社保合法吗-姜月律师

如果公司让我自己全额缴纳社保合法吗-姜月律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

企业要求您自己全额缴纳社保是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了您的合法权益。

首先，我们来明确一下社会保险的缴纳责任分配。根据法律规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的，具体缴纳比例有明确规定。例如，养老保险方面，单位需要缴纳16%，而个人只需缴纳8%；医疗保险方面，单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%；失业保险方面，单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。至于工伤保险和生育保险，则完全由单位承担，个人无需缴纳（当然，部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。

如果企业让您承担全额社保费用，这将会带来一系列严重的法律后果。一方面，您的社会保险权益将无法得到充分保障，这可能会影响到您未来的养老、医疗等社会保障待遇。另一方面，用人单位也可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。此外，您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给您造成的损失。

针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自身权益：

与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。
向劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。通过法律手段，您可以更有效地维护自己的合法权益，让用人单位承担其应尽的法律责任。

总之，企业要求员工自己全额缴纳社保是不合法的行为，您应当积极采取措施维护自身的社会保险权益。同时，我也希望用人单位能够严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

针对您提出的问题“公司给我钱让我自己缴纳社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是用人单位的法定义务，不能推卸给员工个人。再进一步，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这里明确指出了社保费用的缴纳责任主体是用人单位，员工个人应缴纳的部分也是由用人单位代扣代缴，而不是由员工自己直接缴纳。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位在社保缴纳方面的责任。如果公司让您自己缴纳社保，实际上是在逃避其应尽的社会责任和法律义务。这种做法不仅可能导致您的社保缴纳基数不准确，从而影响您享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等；同时，公司也将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。因此，面对公司要求您自己缴纳社会保险的情况，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。如果公司拒绝改正，您可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。必要时，您可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。总之，公司让您自己缴纳社保是明确的违法行为，不仅损害了您的合法权益，也给公司带来了严重的法律风险。希望您能了解自己的权益，并勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

自己出钱让公司全额代缴社保，这种做法本身并不直接违法，但需要满足一定的条件且存在潜在风险，具体分析如下：合法性分析：自愿原则：如果员工自愿提出由自己承担全部社保费用，并且公司同意这一安排，从双方自愿的角度来看，这种行为并不直接违反法律的强制性规定。社保费用的缴纳本质上是一种合同关系，只要双方达成一致，且不违反法律的强制性规定，一般是可以接受的。社保政策：然而，需要注意的是，社保政策通常要求用人单位和员工共同承担社保费用，这是为了保障员工的合法权益。如果公司完全将社保费用转嫁给员工，可能违反了社保政策的初衷，尽管在法律上可能不直接构成违法，但在实际操作中可能会引发劳动争议或监管部门的关注。潜在风险：劳动争议风险：如果员工后来反悔，或者认为这种安排不公平，可能会引发劳动争议。在劳动争议中，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，判断这种安排是否违反了劳动法的相关规定，如是否损害了员工的合法权益。监管风险：社保部门在监管过程中，如果发现公司存在将社保费用完全转嫁给员工的情况，可能会对公司进行处罚或要求整改。这可能会对公司的声誉和运营造成不利影响。建议：遵守社保政策：建议公司和员工共同遵守社保政策，按照规定的比例分担社保费用。这不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免潜在的劳动争议和监管风险。明确约定：如果双方确实希望采用自己出钱让公司全额代缴社保的方式，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及社保费用的承担方式。这可以在一定程度上降低劳动争议的风险。咨询专业意见：在做出任何决定之前，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保决策的合法性和合规性。如果有任何关于社保或劳动法的疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：到了退休年龄公司要求员工自己全额交社保，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照规定的比例为员工缴纳社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。即使员工到了退休年龄，只要其与用人单位的劳动关系尚未依法解除或终止，用人单位就应当继续履行缴纳社保的义务，而不能将全部缴费责任转嫁给员工。例如，《中华人民共和国社会保险法》中明确规定了用人单位和职工在社会保险缴纳方面的权利和义务，用人单位必须按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这里的“职工”并没有排除达到退休年龄但仍在用人单位工作的人员。从特殊情况角度有一种特殊情况是，员工达到退休年龄后，用人单位与其终止了劳动关系，但员工继续在原岗位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，法律并没有强制要求用人单位为员工缴纳社保。不过，即使形成劳务关系，如果双方在劳务合同中有关于社保缴纳的约定，那么用人单位也应当按照约定履行义务。比如，某员工达到退休年龄后，公司与其终止了劳动合同，但该员工因工作能力较强，公司又与其签订了劳务合同，继续留用。如果在劳务合同中没有约定社保缴纳事宜，那么公司要求员工自己全额交社保虽然不违反法律的强制性规定，但从道德和公平角度来说，可能不太合理；如果劳务合同中明确约定了公司承担部分社保费用，那么公司要求员工自己全额交社保就是违约行为，员工可以依据合同要求公司履行义务。从实际操作角度如果公司以员工达到退休年龄为由，强行要求员工自己全额交社保，员工可以先与公司进行协商沟通，明确告知公司这种做法是不合法的，要求公司按照法律规定继续履行缴纳社保的义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动关系等方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工全额交社保是不合理且违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以明确以下几点来详细解释这一问题：一、社保缴费责任分担的法律规定社保种类与缴费责任：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。缴费比例的法定性：用人单位和职工应按照国家规定的比例分担社保缴费责任，这一比例是法律明确规定的，不能随意更改或转嫁。二、公司要求员工全额交社保的违法性违反法律规定：公司要求员工全额交社保，实际上是将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，这明显违反了上述法律规定。损害员工权益：这种行为不仅增加了员工的经济负担，还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。三、员工应对措施与建议与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，应准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，并详细说明公司的不当要求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时在规定期限内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助与咨询：在整个过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到切实保障。四、总结与提醒公司要求员工全额交社保是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司沟通协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己在社保缴纳方面的权益。同时，也提醒广大员工在面对此类不合理要求时，要勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。

关于您提出的“自己在自己公司缴纳社保是否合法”的问题，这需要分情况来详细解释。首先，我们要明确的是，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的缴费义务。这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险等险种，其中部分险种的费用是由用人单位和职工共同承担的。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：如果您是公司的正式员工：那么公司应当为您办理社会保险登记，并按照规定的缴费比例为您缴纳社会保险费。您个人也需要承担一部分费用，这部分费用通常由公司代扣代缴。在这种情况下，您不能自己以灵活就业的方式缴纳社会保险费，因为这违反了用人单位的法定义务，也损害了您作为职工的合法权益。如果您是以灵活就业身份在公司工作（但这种情况较为特殊，通常灵活就业指的是无固定雇主或自主创业的人员）：严格来说，如果您与公司签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系，那么您就不应被视为灵活就业人员。即使您在某些方面具有灵活性（如工作时间、工作地点等），但只要您与公司存在劳动关系，公司就应当为您缴纳社会保险费。关于灵活就业参保的说明：灵活就业人员通常指的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以参加基本养老保险、基本医疗保险，并由个人缴纳相关费用。但如果您是公司的正式员工，就不符合灵活就业人员的定义，因此不能自己按灵活就业方式参保。结论：如果您是公司的正式员工，那么公司应当为您缴纳社会保险费，您不能自己以灵活就业方式缴纳。如果公司提出让您自己按灵活就业参保，这是违反法律规定的，您有权拒绝并要求公司依法为您缴纳社会保险费。建议：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的义务。如果公司坚持让您自己参保，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论前置：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定。详细分析：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地政府根据实际情况规定。用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者，即劳动者不应全额承担社会保险费用。如果用人单位要求员工全额自行承担保险费用，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定：对于某些商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些并非法定必须缴纳的保险，用人单位和员工可以协商确定是否购买以及费用的分担方式。在这种情况下，如果员工同意并自愿承担全部费用，可能是合法的。另外，对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的保险要求或费用分担方式。但这些都需要符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。建议与行动：如果您发现用人单位要求您全额自行承担保险费用，首先应与用人单位进行沟通，明确了解费用分担的法律依据和合理性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

公司让员工自己出钱交社保是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与公司责任法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法第十二条也明确规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。公司责任：为员工缴纳社保是公司的法定责任，社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。其中，工伤保险和生育保险更是由用人单位全额承担。公司要求员工自费缴纳社保，实际上是转嫁了公司应承担的费用，这明显违反了法律规定。二、员工权益与保障缺失社保保障范围：社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。员工权益受损：公司让员工自费缴纳社保，不仅增加了员工的经济负担，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益。这种做法对员工来说显然是不公平的，也损害了员工的合法权益。三、法律后果与维权途径公司面临的法律风险：如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。同时，这种做法也可能引发劳动纠纷，影响公司的声誉和员工的忠诚度。员工维权途径：员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。综上所述，公司让员工自己出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时也应积极通过法律途径维护自己的权益。

关于您提出的“公司帮个人交全部的社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法性判断的核心：真实劳动关系公司帮个人代缴社保的合法性，关键在于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。这是判断此类行为是否合法的根本依据。二、真实劳动关系下的合法性法定义务：如果公司与个人之间存在真实的劳动关系，那么公司为员工代缴社保就是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，在真实劳动关系下，公司代缴社保是完全合法的。权益保障：在真实劳动关系下，公司代缴社保不仅合法，还能有效保障员工的社保权益。员工可以享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等全面的社会保障，确保在面临各种风险时得到及时的帮助和支持。三、不存在劳动关系时的违法性法律层面：如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯应个人要求以公司名义为其代缴社保，这种行为则涉嫌违法违规。社会保险制度是基于劳动关系设计的，虚构劳动关系进行代缴，扰乱了社会保险的正常参保秩序，违反了《社会保险法》等法律法规的初衷。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。信用与权益风险：违规代缴社保还可能被纳入企业和个人的信用记录，对商业活动和社会生活产生不利影响。同时，对于代缴社保的个人而言，由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题。四、总结与建议综上所述，公司帮个人代缴社保的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，我建议您：如果您与公司之间存在真实的劳动关系，那么公司代缴社保是合法的，您可以放心享受社保权益。如果您与公司之间不存在真实的劳动关系，那么应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

公司让员工自己承担社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任不能转嫁给员工个人。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果对员工的影响：员工自行缴纳社保可能导致社保缴纳基数不准确，进而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。对公司的法律风险：公司将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）的风险。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益与公司沟通协商：员工应首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求外部帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议：如果公司要求员工自己交社保，员工应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。公司应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，公司让员工自己承担社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。