当医疗期满后，单位若解除与您的劳动合同，其补偿方式需根据具体情况及法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除合同的情况
若医疗期满后，您确实无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，且单位已按照法定程序（如提前30日书面通知或额外支付一个月工资）进行了解除，那么单位需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
基本计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：月工资是指您在解除劳动合同前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设您在单位工作了4年，月工资为6000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为4×6000=24000元。
二、违法解除合同的情况
若单位在医疗期满后，未经合法程序或未满足法定条件即解除与您的劳动合同，那么单位的行为构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的双倍，即：
赔偿金计算：在上述经济补偿金的基础上乘以2。
示例：继续上述例子，若单位违法解除合同，则您应得的赔偿金为24000×2=48000元。
三、医疗补助费
在部分地区（如北京等），若单位以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同，且未提前通知的，除支付经济补偿外，还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。但需注意，此费用与赔偿金可能并存的情况需结合地方政策判断，且部分地区（如上海）已取消该要求。
四、维权建议
保留证据：请务必保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，以明确医疗期起止时间及单位的违法行为。
协商沟通：优先与单位进行协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
法律途径：若协商未果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满后单位解除合同的补偿方式需根据具体情况及法律法规来确定。若您遇到此类问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。