四级伤残警察一般不能同时享受护理费和护理工资，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 护理费与护理工资的性质差异
   护理费是因伤残导致生活不能自理，需他人长期照料而产生的费用补偿，属于工伤保险或伤残抚恤的范畴；护理工资则通常指单位为安排专人护理伤残人员而支付的工资性支出，属于用工成本范畴。二者性质不同，但法律上一般不允许重复享受。

2. 工伤保险条例的明确规定
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（具体比例按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分级）。条例未规定单位需额外支付护理工资，因此实践中通常以护理费为限。

3. 特殊情形下的例外可能
   若单位与伤残警察通过协议或内部规定约定了护理工资（如单位自愿承担额外照料成本），且该约定不违反法律强制性规定，则可能存在同时享受的可能。但需注意：

   • 协议需明确约定护理工资的性质、支付条件及期限；
     
   • 不得与工伤保险基金支付的护理费重复主张；
     
   • 需符合财政、审计等部门对公职人员福利发放的监管要求。

4. 实务建议

   • 优先申请工伤保险护理费：通过劳动能力鉴定确认护理等级后，向社保部门申领护理费；
     
   • 谨慎处理单位额外福利：若单位提出支付护理工资，需明确约定性质并留存书面协议，避免后续纠纷；
     
   • 咨询当地政策：部分地区可能对公职人员伤残待遇有特殊规定，建议向单位人事部门或当地社保局核实。

总结：四级伤残警察原则上以工伤保险基金支付的护理费为限，单位额外支付护理工资需以合法约定为前提。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。