做兼职不退押金的行为，主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中关于合同和押金的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。押金作为一种担保形式，在此情境下是被明确禁止的。
   • 如果用人单位在兼职关系中收取了押金，并且在兼职结束后拒绝退还，这明显违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求用人单位退还押金，并可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚。

2. 从民法典合同编的角度：

   • 兼职关系虽然可能不构成典型的劳动关系，但双方之间仍然会形成一种合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果双方约定了押金的退还条件，并且这些条件不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
   • 如果用人单位在兼职结束后无正当理由拒绝退还押金，这构成了对合同约定的违反。劳动者有权依据民法典的相关规定，要求用人单位承担违约责任，包括退还押金以及可能产生的利息或损失赔偿。

法律建议：

• 如果你遇到了做兼职不退押金的情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 用人单位如果违反法律规定收取并拒绝退还押金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 在法律诉讼中，如果法院认定用人单位的行为违法，用人单位不仅需要退还押金，还可能需要支付额外的赔偿或利息。

总之，做兼职不退押金的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。