竞业协议确实可以包括同行业上下游公司，但具体是否包含以及包含的范围，需根据协议的具体条款和实际情况来确定。以下从几个角度详细分析：

1. 竞业协议的基本目的与范围：

   • 竞业协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，从而泄露商业秘密或利用原单位的资源、信息为新单位谋取利益。
   • 因此，竞业协议的范围通常包括与原单位有直接竞争关系的同行业公司。而上下游公司，如果与原单位存在直接的竞争关系或可能接触到原单位的商业秘密，也有可能被纳入竞业协议的范围。

2. 竞业协议的具体条款：

   • 竞业协议的具体条款是确定其范围的关键。协议中应明确列出禁止员工离职后就业的单位类型、行业范围、地域范围等。
   • 如果协议中明确包括了同行业上下游公司，那么员工在离职后就需要遵守这一约定，不得到这些公司工作或从事与原单位有竞争关系的业务。

3. 法律法规的约束：

   • 在制定竞业协议时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规对竞业协议的范围、期限、补偿等方面都有明确的规定。
   • 例如，竞业协议的期限通常不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议违反了这些规定，可能会被认定为无效或部分无效。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会根据竞业协议的具体条款、双方当事人的约定以及实际情况来综合判断协议的效力。
   • 如果协议中明确包括了同行业上下游公司，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么法院通常会认定该约定有效。员工如果违反这一约定，可能需要承担违约责任。

5. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，在制定竞业协议时，应明确、具体地列出禁止员工离职后就业的单位类型、行业范围等，以避免产生歧义或争议。
   • 对于员工来说，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。

总结来说，竞业协议可以包括同行业上下游公司，但具体是否包含以及包含的范围需根据协议条款和实际情况来确定。在制定和签订竞业协议时，双方都应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。