矿山上脑出血是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果矿山上脑出血的情况符合这三个要素，那么有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内突发疾病

   • 如果员工在矿山的工作时间内，且在工作场所内突发脑出血，并且该疾病与工作有直接的因果关系（比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接针对的是“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的情况，但实践中，如果突发疾病与工作有直接关联，且造成了严重后果，也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，对于“48小时”之外的情况，认定工伤的难度会相对较大。

2. 非工作时间或非工作场所内突发疾病

   • 如果员工不是在工作时间或工作场所内突发脑出血，那么一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。
   • 例外情况：如果员工能够证明该疾病与工作有直接的因果关系（比如长期在矿山工作导致的高血压等慢性疾病，最终引发脑出血），并且能够提供充分的医疗证据和证人证言，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定难度较大，需要具体的证据支持。

三、工伤认定的程序和建议

1. 及时报告和申请

   • 如果员工在矿山上突发脑出血，用人单位或员工本人（或其家属）应及时向当地的社会保险行政部门报告，并在规定的期限内提出工伤认定申请。

2. 提供充分证据

   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明该疾病与工作有直接的因果关系。这包括医疗记录、证人证言、工作记录等。

3. 寻求专业帮助

   • 由于工伤认定的过程可能比较复杂，且需要专业的法律知识和经验，因此建议用人单位或员工本人（或其家属）在申请工伤认定时寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行和成功认定。

总结来说，矿山上脑出血是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般原则，并且能够提供充分的证据来证明该疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。