关于您提出的“怀孕四个月怎么停薪留职”的问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定“停薪留职”这一制度。不过，我可以根据相关法律法规，为您提供一些相关的建议和指导。

一、关于孕期女职工的工资保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在您怀孕期间，您的工资待遇应当得到保障，单位不能随意降低您的工资。

二、关于孕期女职工的工作安排

如果您在孕期因身体原因不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这为您在孕期调整工作提供了法律依据。

三、关于产假及产假期间的工资待遇

如果您希望在怀孕四个月后暂时离开工作岗位，实际上更接近于申请产假（尽管通常产假是在预产期前一段时间开始申请，但具体规定可能因地区和单位而异）。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果您怀孕满4个月后因特殊原因需要休息，可以与单位协商，看是否可以提前开始休产假或申请病假（需提供医疗机构证明）。

• 产假期间：您将享受生育津贴或单位按照劳动合同规定的标准支付工资（具体取决于您的社保缴纳情况和单位政策）。
• 病假期间：如果您因身体原因需要病假，单位应当根据您提供的医疗机构证明，按照相关规定支付病假工资。

四、关于与单位的协商

由于“停薪留职”并非法定制度，您需要与单位进行协商，看是否可以达成一种双方都能接受的安排。例如，您可以提出：

• 申请病假，并提供医疗机构证明，要求单位支付病假工资。
• 与单位协商提前开始休产假（如果符合单位规定和当地政策）。
• 探讨其他灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间等。

五、建议

1. 与单位沟通：首先与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求。
2. 了解政策：查阅您所在地区的劳动法律法规和单位的相关政策，了解您的权益和可能的安排。
3. 提供证明：如果需要申请病假或提前休产假，确保提供医疗机构出具的证明。

总之，虽然“停薪留职”并非法定制度，但您可以通过与单位协商、了解相关政策等方式，找到一种适合您的安排。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。