您好，关于“开除人需要什么条件”这一问题，这实际上涉及到不同身份和职业背景下的解雇或辞退规定。我将主要从普通劳动者和公务员两个角度来为您详细解答。

对于普通劳动者：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，这通常也被称为“开除”的条件：

1. 试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，还有一些特定情况下，用人单位在提前通知或支付额外工资后，也可以解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于公务员：

公务员的辞退或开除有更为严格的规定，主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定。公务员有下列情形之一的，不得批准辞去公职（虽然这不是直接“开除”的条件，但反映了公务员辞退的严格性）：

• 未满国家规定的最低服务年限的；
• 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
• 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
• 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

而公务员若因严重违纪违法等行为，可能会受到开除处分。这通常涉及公务员法中规定的严重违反纪律、失职渎职、贪污腐败等行为。

总结：

对于普通劳动者，开除的条件主要依据劳动合同法，涉及试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。而对于公务员，由于其职业的特殊性和公共性，辞退或开除的条件更为严格，且通常与严重违纪违法等行为相关联。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。