工地工人中暑是否属于安全事故，需分情况讨论：

1. 若中暑未造成严重后果，一般不直接认定为安全事故：

   • 在日常语境下，安全事故通常指的是造成人员伤亡或重大财产损失的事件。如果工地工人中暑情况并不严重，经过及时救治后迅速恢复，且未对工地生产造成实质性影响，那么这种情况通常不会被直接认定为安全事故。
   • 但这并不意味着中暑事件可以被忽视。工地管理者仍应关注工人的工作环境和劳动强度，采取必要的防暑降温措施，以预防类似事件的发生。

2. 若中暑导致严重后果，如工人死亡或重伤，则可能构成安全事故：

   • 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，如果中暑事件导致了工人死亡、重伤或重大财产损失等严重后果，那么这种情况就可能被认定为安全事故。
   • 在这种情况下，工地管理者需要立即报告相关部门，并配合进行事故调查和处理。同时，他们还需要承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失、接受行政处罚等。

3. 从工伤认定的角度来看，中暑可能构成工伤：

   • 无论中暑是否构成安全事故，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括中暑等职业病），根据《工伤保险条例》的规定，都应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这有助于保障工人的合法权益，减轻他们的经济负担。

法律建议：

• 对于工地管理者来说，他们应当加强工地的安全管理，采取必要的防暑降温措施，如提供充足的饮用水、安排合理的休息时间、设置遮阳设施等，以预防中暑事件的发生。
• 如果发生中暑事件，工地管理者应当立即采取救治措施，并及时报告相关部门。同时，他们还需要积极配合事故调查和处理工作，承担相应的法律责任。
• 对于工人来说，他们应当了解自己的工作环境和劳动强度，注意自我保护。如果发生中暑等职业病症状，应当及时就医并告知工地管理者，以便及时获得工伤保险待遇。

可能后果：

• 如果工地管理者未采取必要的防暑降温措施导致中暑事件发生，并造成严重后果的，他们可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 对于工人来说，如果中暑被认定为工伤，他们可以获得相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，他们也可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

总之，工地工人中暑是否属于安全事故需根据具体情况来判断。但无论如何，工地管理者都应当加强安全管理，预防中暑事件的发生；工人也应当注意自我保护，及时就医并告知工地管理者。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。