工伤扭到脚踝是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）而不慎扭伤脚踝，这符合工伤认定的基本条件，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在上班前准备工具、整理工作区域，或下班后清洁设备、整理工作文件等过程中扭伤脚踝，这些活动虽非直接工作任务，但属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在履行工作职责（如制止不文明行为、维护工作秩序等）过程中，因他人行为导致扭伤脚踝，这也属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 若您受单位指派外出办事（如拜访客户、参加会议等），在途中或办事过程中扭伤脚踝，且该伤害与工作直接相关，应认定为工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您在上下班途中，在合理路线上遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，导致脚踝扭伤，这也可认定为工伤。但需注意，此情形需经交警部门认定对方负主要责任。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 如果您在工作期间因故意犯罪行为（如斗殴、盗窃等）导致脚踝扭伤，这不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 若您在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致行为失控而扭伤脚踝，这同样不符合工伤认定条件。
自残或自杀行为：
- 如果您通过自残行为导致脚踝扭伤，这也不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的注意事项
准备材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关医疗证明（如病历、诊断证明、费用发票等）、事故报告、证人证言等材料。这些材料是证明您受伤情况、工作原因及伤害与工作关联性的关键证据。
了解当地标准：
- 不同地区的工伤认定标准可能有所差异，建议您咨询当地人社部门或向我咨询，以获取准确信息。
及时申请：
- 工伤认定有时效性要求。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、建议
如果您在单位扭伤脚踝并认为符合工伤认定标准，建议您及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。若单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。
综上所述，工伤扭到脚踝是否算工伤需根据具体情况判断。若您符合工伤认定条件，应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。