工伤9级赔偿金主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。对于9级伤残，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，一般根据当地的经济水平、职工平均工资等因素确定。例如，在某些地区，9级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工月平均工资，具体数额需参照当地的相关规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。其标准也因地区而异，通常与一次性工伤医疗补助金的标准相类似或有所差异，具体需参照当地的相关规定。例如，在某些地区，9级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地职工月平均工资。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤职工停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。对于9级伤残的工伤职工，在停工留薪期内，他们应享受与原工作相同的工资待遇。

5. 其他费用：

   • 除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享受其他费用，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用通常根据工伤职工的实际需要和当地的相关规定进行支付。例如，住院伙食补助费可能按照当地的标准每天给予一定的补助；交通费和食宿费则可能根据工伤职工因就医或转院治疗实际发生的费用进行报销。

在申请工伤赔偿时，工伤职工需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的前提和依据。
• 保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 了解当地的相关规定和标准，确保自己的权益得到充分的保障。

如果工伤职工在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。