九级工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的项目以及用人单位支付的项目，具体如下：
一、工伤保险基金支付项目
一次性伤残补助金
- 金额：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 支付主体：工伤保险基金。
工伤医疗待遇
- 内容：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金按实际发生数额支付。
- 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，按照实际支出由工伤保险基金支付。
- 支付主体：工伤保险基金。
辅助器具费用
- 内容：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性工伤医疗补助金
- 条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 金额：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。例如，在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资；在浙江省，则为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。
- 支付主体：工伤保险基金。
二、用人单位支付项目
停工留薪期工资福利待遇
- 内容：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付主体：用人单位。
护理费
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按当地标准支付护理费。
- 支付主体：用人单位。
一次性伤残就业补助金
- 条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 金额：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。例如，在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
- 支付主体：用人单位。
总结与建议：
九级工伤赔偿涉及多个项目和标准，具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异。在遭遇工伤后，建议职工及时保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供充分的证明。同时，如果对于赔偿项目和标准有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。