尺骨骨折内固定术后的停工留薪期通常为3-6个月，但具体时长需结合伤情、治疗情况及地方规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律依据与核心原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明确定。实践中，尺骨骨折内固定术后的停工留薪期通常参考《工伤保险停工留薪期分类目录》或地方性规定。

2. 影响期限的关键因素

   • 伤情严重程度：单纯性骨折（如无移位、未累及关节面）可能认定为3-4个月；粉碎性骨折、开放性骨折或合并神经血管损伤可能延长至6个月。
     
   • 治疗方式：内固定术（如钢板、螺钉固定）的恢复周期通常长于保守治疗，需考虑手术创伤、术后感染风险等因素。
     
   • 康复情况：若存在骨折延迟愈合、不愈合或内固定失效等并发症，需通过医疗证明申请延长停工留薪期。
     
   • 地方规定差异：部分省份（如江苏、广东）会制定具体目录，例如江苏省规定尺骨骨折内固定术停工留薪期为6个月。

3. 实务操作建议

   • 及时申请鉴定：术后应要求医疗机构出具《疾病诊断证明书》，明确骨折类型、治疗方式及建议休息时间，作为申请停工留薪期的依据。
     
   • 关注地方细则：若所在省份有具体目录，优先参照地方规定；若无，可参考《工伤保险停工留薪期分类目录》中“尺骨骨折”条目（通常为3-6个月）。
     
   • 延长申请流程：若超过初始期限仍未康复，需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，并提交医疗机构出具的康复证明。

提示：停工留薪期工资待遇按原工资福利标准发放，用人单位不得擅自降低。若对期限或待遇有争议，可携带病历、诊断证明等材料进一步向我咨询，我会结合具体案情分析维权路径。