在劳动法律框架下，单位除名员工通常涉及员工严重违反规章制度或法律法规的情形。以下是一些常见的情况，单位可能会据此对员工进行除名处理：
严重违反单位规章制度：
- 员工若多次违反单位明确制定的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，单位在经过合法程序（如通知工会、听取员工申辩等）后，有权对员工进行除名。例如，员工长期旷工、严重失职造成单位重大损失、在单位内盗窃或打架斗殴等行为，都可能构成严重违反规章制度。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位有权根据法律规定和单位规章制度，对员工进行除名。这是因为刑事责任是较为严重的法律责任，员工一旦被追究刑事责任，往往意味着其已经严重违反了社会秩序和法律法规，单位有权解除与其的劳动关系。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合单位公布的录用条件，单位也有权对员工进行除名。但这一过程需要单位提供充分的证据证明员工不符合录用条件，并且需要遵循法定的程序和期限。
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：
- 员工在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给单位造成重大损害，单位有权根据法律法规和单位规章制度对员工进行除名。这里的“重大损害”通常需要根据单位的实际情况和损失程度进行具体判断。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果员工在未经单位同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经单位提出后员工拒不改正，单位也有权对员工进行除名。
在除名员工时，单位需要注意以下几点：
- 遵循法定程序：单位在除名员工前，需要确保已经遵循了法定的程序，如通知工会、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知等。
- 保留证据：单位需要保留员工违反规章制度或法律法规的证据，以便在必要时进行证明。
- 支付经济补偿（如适用）：在某些情况下，如员工因单位原因被除名，单位可能需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果员工因严重违反规章制度或被依法追究刑事责任而被除名，单位通常无需支付经济补偿。
若您面临被单位除名的情况，或者对除名决定有异议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），了解您的法律权益和可能的救济途径。同时，也请您保留好相关证据，以便在必要时进行维权。