关于劳动法规定的全勤天数（或应出勤天数）的计算，这是一个涉及多个因素的综合考量问题。下面我将结合劳动法的相关规定和实际操作中的常见情况，为您详细解答。
一、全勤天数（应出勤天数）的基本概念
全勤天数，通常指的是在一个月内，员工按照公司的排班规则和劳动法的规定，应当出勤的天数。这个天数会扣除周末休息日、法定节假日以及员工可能享有的其他休假（如年假、病假等，但具体是否扣除需根据公司规定和劳动合同来确定）。
二、全勤天数的计算方法
法定月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是用于计算日工资、小时工资以及加班工资的基准。
- 公式：日工资 = 月工资收入 / 21.75天
实际应出勤天数的计算：
- 实际应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数 - 其他休假天数（如年假、病假等，根据公司规定）
- 例如，某月有30天，其中包含4个周六、4个周日和1个法定节假日，且员工没有其他休假，则该月实际应出勤天数为：30 - 4 - 4 - 1 = 21天。
不同考勤制度下的全勤天数：
- 全日制标准工时制：按照上述方法计算实际应出勤天数，加班时间需额外计算并支付加班费。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，全勤天数按实际工作时间计算，超出法定标准工作时间的部分视为加班。
- 不定时工作制：工作时间不固定，全勤天数的计算主要根据工作任务完成情况来衡量。
三、特殊情况下的全勤天数处理
- 请假：请假期间不计入全勤天数，且可能影响工资和奖金的发放。
- 调休：调休期间不算出勤，但如果是因加班而进行的调休，则加班当天计入全勤天数。
- 旷工：旷工期间不计入全勤天数，且可能面临公司的处罚。
四、全勤天数与工资、加班费的关系
- 工资计算：全勤天数通常作为计算月工资的基础，但具体计算方式还需根据公司规定和劳动合同来确定。
- 加班费计算：
- 工作日加班费：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 1.5倍
- 双休日加班费：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 2倍（或安排补休）
- 法定节假日加班费：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 3倍
五、建议
- 明确考勤规则：公司应制定明确的考勤规则，并在劳动合同中注明，以避免争议。
- 合理安排工作时间：公司应合理安排员工的工作时间，确保员工每周至少休息一日，并依法支付劳动报酬及加班费。
- 及时沟通：员工如有任何疑问或需要请假、调休等，应及时与公司沟通并办理相关手续。
综上所述，全勤天数的计算需综合考虑月历天数、周末休息日、法定节假日以及员工的各类缺勤情况。公司应确保考勤规则的合法性和合理性，并依法支付劳动报酬及加班费，以维护良好的劳动关系。