公司不续签合同，员工是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是对不同情境下公司不续签合同可能产生的法律后果的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满，公司不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司不续签固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签
- 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元（12年×6000元/年×2倍）作为赔偿金。
用人单位降低劳动条件导致不续签
- 如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，如降低薪资、调整不利的工作岗位或工作地点等，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
劳动者不愿续签的情况
- 若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作
- 合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至续签书面合同或劳动合同终止。
二、特殊情况下经济补偿的调整
- 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
三、建议与总结
面对公司不续签合同的情况，劳动者应首先明确公司的续签意愿和条件，并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。如遇争议，建议及时采取行动，比如与公司协商或寻求法律途径解决，以便更好地维护自己的合法权益。
若您有具体的合同不续签情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。