公司在放月假期间进行培训是否合法，需分情况讨论：
若培训属于员工自愿参加，且公司未强制要求：
- 这种情况下，培训通常被视为公司提供的额外福利或员工自我提升的机会，不涉及法律上的强制性问题。因此，公司在放月假期间组织此类培训是合法的，但前提是员工有自主选择是否参加的权利。
若培训被公司强制要求，且占用员工休息时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。月假作为员工应享有的休息时间，原则上不应被公司占用用于培训。
- 如果公司强制要求员工在月假期间参加培训，且未给予相应的补偿（如调休或加班费），则可能构成对员工休息权的侵犯，属于违法行为。
具体法律分析：
- 休息权保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。月假作为员工应享有的较长休息时间，同样受到法律保护。公司不得随意占用员工的休息时间进行工作或培训。
- 加班与补偿：如果公司因特殊原因需要员工在月假期间参加培训，且该培训被视为工作时间的一部分，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬（如果培训发生在法定节假日）或不低于工资百分之二百的工资报酬（如果培训发生在休息日且不能安排补休）。然而，在月假期间进行培训通常不被视为加班的常规情形，除非双方有特别约定或培训内容与工作直接相关且必要。
- 劳动合同与规章制度：公司是否可以在月假期间进行培训，还取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在月假期间有参加培训的义务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但即便如此，公司也应确保培训的合理性和必要性，并给予员工相应的补偿或调休。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果你对公司放月假期间进行培训的做法有异议，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。了解公司组织培训的目的和安排，以及是否提供补偿或调休等方案。
- 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于培训、休息时间和加班补偿等方面的规定。这有助于你判断公司的做法是否合法，并为你后续的行动提供依据。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
总之，公司在放月假期间进行培训是否合法，取决于培训的性质、公司的规定以及法律法规的要求。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。