在公司亏损的情况下，股东承担责任赔偿员工补偿金并非简单地按股东比例赔偿或全部股东全额赔偿，而是需要依据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、股东责任的一般原则

1. 有限责任原则：在一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果公司亏损，股东通常不需要以个人财产来承担公司的债务，包括员工补偿金。
2. 例外情况：然而，也存在一些例外情况，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这通常被称为“揭开公司面纱”或“法人人格否认”原则。

二、员工补偿金的支付责任

1. 公司责任：员工补偿金通常是由公司承担的，这是基于公司与员工之间的劳动合同关系。当公司因亏损等原因无法支付员工补偿金时，这并不意味着股东需要直接承担支付责任。
2. 股东可能的间接责任：如果股东存在上述滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，导致公司无法支付员工补偿金，那么股东可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体的证据来支持，并且需要经过法律程序的认定。

三、具体情境下的责任分配

1. 公司正常经营但亏损：在公司正常经营但亏损的情况下，股东通常不需要承担员工补偿金的支付责任。公司应通过其自有资产或融资等方式来支付员工补偿金。
2. 公司破产或清算：如果公司因亏损而破产或清算，那么员工补偿金将作为破产债权或清算债权来处理。在这种情况下，股东的责任仍然以其出资额为限，除非存在上述滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。
3. 股东未履行出资义务：如果股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致公司资本不足，进而影响公司支付员工补偿金的能力，那么股东可能需要在未出资范围内承担补充赔偿责任。

四、法律建议

1. 审查公司章程和合同：首先，应审查公司章程和与员工签订的劳动合同，以确定公司、股东和员工之间的权利和义务关系。
2. 收集证据：如果认为股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，应收集相关证据，如财务记录、交易记录等，以支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，股东在公司亏损时是否需要承担员工补偿金的支付责任，取决于多种因素，包括股东是否滥用了公司法人独立地位和股东有限责任、公司是否破产或清算、股东是否履行了出资义务等。因此，不能简单地按股东比例赔偿或全部股东全额赔偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。