被强制开除后，劳动者能获得的补偿金额取决于开除的原因及具体情况，以下是详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

   • 情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，且程序合法，则需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
   • 例子：若员工工作3年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，则需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 例子：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为24000 × 2 = 48000元。

3. 无需支付经济补偿的情形

   • 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊保护群体的限制性规定

   • 情形：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。

维权建议：

• 若您认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿，应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便有效维护自己的合法权益。

总结：被强制开除后能获得的补偿金额因具体情况而异，包括工作年限、工资水平及开除原因等。您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。