奖励工资是否算作绩效，需根据具体情况和单位规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从绩效工资的定义出发：
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或完成的工作任务来确定的，它体现了员工的工作效率和贡献。
- 如果奖励工资是基于员工的工作表现、业绩或特定贡献而给予的，那么这种奖励工资在本质上与绩效工资相似，可以视为绩效工资的一部分。例如，员工因超额完成销售任务而获得的奖金，这种奖金就是对其工作表现的直接奖励，可以算作绩效工资。
从单位规定和劳动合同出发：
- 奖励工资是否算作绩效，还取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。
- 有些单位可能明确将奖励工资列为绩效工资的一部分，或者规定奖励工资的计算方式与绩效挂钩。在这种情况下，奖励工资自然算作绩效。
- 如果单位规定或劳动合同中未明确奖励工资的性质，或者规定奖励工资与绩效无关，那么奖励工资就不应算作绩效工资。例如，某些单位可能设立年终奖、节日福利等，这些奖励与员工的工作绩效无直接关联，而是基于单位的整体经营状况或员工的工龄、职位等因素发放的。
从法律角度出发：
- 在法律上，绩效工资和奖励工资并没有严格的区分。关键在于单位如何规定和劳动合同如何约定。
- 如果单位或劳动合同中未明确奖励工资的性质，且双方因此产生争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和实际情况来判断奖励工资是否应算作绩效工资。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解奖励工资的性质和计算方式。如果合同中未明确规定，可以向单位咨询或要求补充约定。
- 对于单位而言，在制定薪酬制度时，应明确奖励工资的性质和计算方式，并在劳动合同中予以体现。这样可以避免因奖励工资性质不明而引发的劳动争议。
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