工作时的节假日，劳动者通常是有工资的，并且如果节假日被安排工作，一般还能获得额外的加班工资。以下从不同情况为你详细分析：

法定节假日有工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者即使在家休息，也能获得正常的工资收入。

法定节假日加班有加班工资

如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是为了补偿劳动者在节假日放弃休息、为用人单位提供劳动的付出。

加班工资计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8（小时）× 300%

举例：

假设劳动者的月工资为5000元，那么他在国庆节（假设为3天法定节假日）被安排工作，每天的加班工资应为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。如果这3天都加班，则总共能获得约2068.98元的加班工资。

特殊情况说明

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时限制，因此通常不享受法定节假日加班工资。但具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如交通、铁路、邮电等行业的部分职工，他们的工作时间在一定周期内综合计算。如果法定节假日被安排工作，且整个周期内的工作时间未超过法定标准，则可能不享受加班工资；但如果超过了法定标准，则超出部分应按照不低于工资的150%支付加班工资。不过，在法定节假日工作的部分，仍应按照300%的标准支付加班工资。

法律建议

• 保留证据：劳动者在节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资或加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

如果你在工作中的节假日工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。