结论前置：针对您“因为开错了单扣了主管钱怎么办”的问题，这主要涉及到错误操作导致的财务处理及可能的法律责任问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 错误操作的性质与后果：

   • 性质：开错单并据此扣款，本质上是一种错误的财务处理行为。这种行为可能源于疏忽、误解或系统错误等。
   • 后果：对于主管而言，其工资或奖金被错误扣除，可能构成对其财产权的侵害。对于公司而言，则可能面临员工关系紧张、法律纠纷等风险。

2. 法律责任分析：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果开错单并扣款的行为被认定为过错行为，且给主管造成了实际损失，那么公司或相关责任人可能需要承担赔偿责任。
   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因开错单而错误扣除主管的工资或奖金，可能构成未及时足额支付劳动报酬的行为，主管有权要求公司补发并可能主张相应的经济补偿。

3. 解决方案与建议：

   • 立即纠正错误：一旦发现开错单并扣款的情况，应立即进行纠正，恢复主管的工资或奖金至正确水平。
   • 沟通解释：与主管进行坦诚的沟通，解释错误发生的原因，并表达歉意。这有助于缓解紧张关系，避免法律纠纷的发生。
   • 完善内部流程：审查并完善公司的财务处理流程，确保类似错误不再发生。例如，可以引入双重审核机制、加强员工培训等措施。
   • 考虑法律后果：如果主管对错误扣款行为表示不满并可能采取法律行动，公司应咨询专业律师，评估可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果开错单是出于故意或重大过失：在这种情况下，公司或相关责任人可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果主管对错误扣款行为表示谅解：双方可以协商达成和解协议，明确各自的权利和义务，以避免进一步的法律纠纷。

进一步行动建议：建议您尽快与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解错误扣款的具体情况，并采取上述解决方案中的相应措施。如果问题复杂或涉及法律纠纷，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。