工伤之后离职，一般情况下是没有离职补偿的，但可能享有工伤待遇赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

离职补偿与工伤待遇赔偿的区别

离职补偿通常指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，依法支付给劳动者的经济补偿。而工伤待遇赔偿则是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗、康复、伤残等各项待遇。这两者在性质、目的和支付条件上均有所不同。

工伤后离职的一般情况

1. 劳动者主动离职：如果劳动者在工伤后主动提出离职，且不符合享受离职补偿的法定条件（如用人单位存在违法行为导致劳动者离职等），那么劳动者通常无法获得离职补偿。但劳动者仍可以依法享受工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位提出离职：如果用人单位在劳动者工伤后提出与其解除或终止劳动合同，且该解除或终止行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付离职补偿，并同时享受工伤待遇赔偿。但需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付离职补偿。

工伤待遇赔偿的具体内容

根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤待遇赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。

2. 康复费用：如果劳动者因工伤需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 伤残待遇：根据劳动者的伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

特殊情况下的离职补偿

在某些特殊情况下，即使劳动者在工伤后离职，也可能获得额外的离职补偿。例如：

• 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者提出离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方约定了离职补偿的，那么劳动者也可以获得相应的补偿。

建议：如果你在工伤后考虑离职，建议先了解自己的工伤待遇赔偿情况，并与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。