核心结论：给工地送材料时在工地受伤，赔偿问题需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：

1. 若与工地存在雇佣关系
   若您受工地雇佣（如签订劳务合同或形成事实雇佣关系），在从事雇佣活动中受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条，工地作为雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若工地未缴纳工伤保险，仍需由工地全额承担工伤待遇。
   关键点：需证明受伤与工作直接相关（如送货途中因工地设施缺陷摔倒），建议保留现场照片、证人证言、医疗记录等证据。

2. 若与工地存在承揽关系
   若您以个人或公司名义承包工地材料供应（如签订承揽合同），在完成承揽任务过程中受伤，原则上由您自行承担风险。但若工地对定作、指示或选任存在过错（如要求您冒险作业、未审查资质），工地需承担相应赔偿责任（《民法典》第1193条）。
   关键点：需区分“雇佣”与“承揽”：雇佣关系中您受工地控制指挥，承揽关系中您独立完成工作并自担风险。

3. 若因第三方原因受伤
   若受伤由工地外第三方（如其他施工单位、车辆）造成，可向第三方主张侵权赔偿（《民法典》第1165条）。若工地未尽安全保障义务（如未设置警示标志），工地可能需承担补充责任。
   关键点：需明确侵权方身份，及时报警并固定现场证据（如监控录像、对方信息）。

4. 若您自身存在过错
   若您因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全设备）导致受伤，可能减轻工地或第三方的赔偿责任（《民法典》第1173条）。
   关键点：工地需证明您存在过错，您可主张自身过错程度较低以争取更多赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗票据；
   
2. 报警或向工地安全部门报告，固定事故现场；
   
3. 收集证据（如合同、工作记录、证人联系方式）；
   
4. 根据责任主体选择协商、申请工伤认定或提起民事诉讼。
   

提示：工地赔偿问题涉及劳动关系认定、过错划分等复杂法律问题，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。