关于您提出的“试用期用交接吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的“交接”可能涉及多个方面，但基于常见的职场情境，我理解您可能是在询问试用期员工是否需要进行工作交接或相关手续的交接。以下是我为您提供的详细解答：
试用期员工的工作交接：
工作交接的必要性：
- 试用期员工虽然处于考察期，但同样承担着工作职责。如果试用期员工在试用期内离职或转岗，为了确保工作的连续性和稳定性，进行必要的工作交接是非常重要的。
- 工作交接可以帮助接手员工快速了解工作进展、掌握关键信息，减少因人员变动带来的工作延误或失误。
交接内容：
- 试用期员工应将其负责的工作内容、进展情况、相关文档资料、客户信息等详细交接给接手员工或上级。
- 如果涉及特定项目或任务，还应说明项目的背景、目标、当前状态以及下一步的计划等。
交接流程：
- 试用期员工在离职或转岗前，应主动与上级或接手员工沟通，确定交接时间和方式。
- 交接过程中，双方应认真记录交接内容，确保信息的准确性和完整性。
- 交接完成后，双方应签字确认，作为工作交接的凭证。
试用期员工的其他交接手续：
团组织关系交接（如适用）：
- 如果试用期员工是团员，且其团组织关系需要转接（如从学校转至工作单位），则应在试用期内完成团组织关系的交接。
- 根据相关规定，用人单位在“试用期”应接收毕业学生团员的团组织关系。若团员具体岗位尚不能确定，可根据用人单位的实际情况建立临时团支部进行接收。
其他手续交接：
- 试用期员工还可能需要交接其他相关手续，如办公用品、门禁卡、公司资产等。
- 这些手续的交接应根据公司的具体规定和流程进行。
总结与建议：
- 试用期员工在离职或转岗时，应进行必要的工作交接和其他相关手续的交接，以确保工作的连续性和稳定性。
- 建议试用期员工在入职时了解公司的交接流程和规定，以便在需要时能够顺利进行交接。
- 如果您对具体的交接流程或规定有疑问，建议咨询您的上级或人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。