根据中国现行《劳动合同法》的规定，若劳动合同期限为4年，试用期不得超过6个月。以下是具体分析：

一、法律对试用期的明确限制

《劳动合同法》第十九条对试用期期限作出了明确规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由于您签订的是4年期的劳动合同，属于“三年以上固定期限”的情形，因此试用期最长不得超过6个月。

二、试用期约定的其他注意事项

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同期限的一部分。用人单位不得以试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险或支付劳动报酬。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：即使劳动者离职后再次入职同一用人单位，也不得再次约定试用期。

3. 试用期工资不得低于法定标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、若试用期约定违法，劳动者如何维权？

若用人单位约定的试用期超过法定上限，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：要求用人单位按照法定标准调整试用期期限。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：若因试用期约定违法导致劳动者权益受损（如工资差额、经济补偿等），劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

四、建议

1. 签订劳动合同时仔细阅读条款：确保试用期期限、工资标准等关键条款符合法律规定。

2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 及时咨询专业律师：若对试用期约定或劳动权益存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导。

希望以上解答对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。