针对群体欠薪问题，这是一个涉及劳动者切身利益和社会稳定的重要议题。以下是一些详细且深入的处理建议，希望能为您提供帮助：

一、初步沟通与协商

1. 集体沟通：首先，建议受欠薪影响的员工们集体与雇主进行沟通，明确表达欠薪问题的严重性和对员工生活的影响，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 提出合理诉求：在沟通过程中，员工们可以提出合理的薪资支付计划和时间表，要求雇主明确回应并给出解决方案。

二、寻求政府部门的帮助

1. 劳动执法监察大队：如果协商无果，员工们可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是处理欠薪问题的一种快速且有效的方式。
2. 人社部门：人社部门也负责劳动保障政策的指导和实施，员工们可以向他们咨询相关政策，并寻求帮助解决欠薪问题。

三、法律途径

1. 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁：员工们还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工们还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。在诉讼过程中，员工们可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

四、特殊机制与案例参考

1. 联动解纷机制：一些地区已经建立了如“法院+街道+人社”的联动解纷机制，通过整合多方资源来高效化解群体性劳资纠纷。员工们可以了解并尝试利用这样的机制来解决问题。例如，福建石狮法院就通过这一机制成功化解了多起群体性欠薪案件。
2. 案例参考：您可以参考一些成功的欠薪处理案例，了解其他员工是如何通过合法途径维护自己的权益的。这些案例可以为您提供宝贵的经验和启示。

五、注意事项与后续行动

1. 保留证据：在整个处理过程中，员工们需要保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 关注进展：员工们需要密切关注处理进展，及时与相关部门或机构沟通，确保问题得到妥善解决。
3. 维护权益：如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，员工们需要坚定维护自己的权益，通过法律途径追究用人单位的责任。

群体欠薪问题需要员工们团结一致，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。