关于企业上班韧带损伤后的工伤假期天数，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤假期的确定原则：

   • 工伤假期，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期间的长短，主要依据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的诊断证明来确定。

2. 韧带损伤的具体情况：

   • 韧带损伤的严重程度各不相同，从轻微的拉伤到严重的撕裂，甚至断裂，都有可能。
   • 轻微的韧带损伤可能只需要短暂的休息和物理治疗就能恢复，而严重的韧带损伤可能需要手术修复和长时间的康复。

3. 工伤假期的计算方式：

   • 一般来说，工伤假期会根据医疗机构的出具的病假建议书来确定。
   • 医疗机构会根据工伤职工的伤情、治疗进度和康复情况，给出具体的病假天数建议。
   • 如果韧带损伤较轻，可能只需要几周到几个月的工伤假期；如果损伤严重，可能需要半年甚至更长时间的工伤假期。

4. 相关法律法规的参考：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果你在工作中发生了韧带损伤，首先应该及时就医，并告知医生这是工伤，以便医生能够给出更准确的诊断和治疗建议。
   • 同时，你应该及时向所在单位报告工伤情况，并按照单位的要求提交相关的医疗证明和病假建议书。
   • 在工伤假期期间，你应该保持与单位的沟通，及时反馈治疗进度和康复情况，以便单位能够根据你的实际情况调整工伤假期的天数。

总结来说，企业上班韧带损伤后的工伤假期天数并不是固定的，而是需要根据具体的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。