从公司离职后，工资一般应在离职当天或双方约定的日期进行清算并支付，具体时间节点需根据实际情况判断。以下是不同情况下的详细说明：

1. 正常离职且无争议的情况
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方无争议且公司财务流程顺畅，通常会在离职当天结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若因财务流程需延迟支付（如次月发薪日统一发放），需与劳动者书面约定支付时间，且延迟不得超过一个工资支付周期（通常为1个月）。

2. 存在争议或特殊约定的情况
   若劳动者与用人单位在工资计算（如加班费、提成、年终奖）、经济补偿（如未休年假工资、违法解除赔偿金）等方面存在争议，工资清算时间可能延迟至争议解决后。此时需通过协商、劳动仲裁或诉讼确定具体金额，用人单位应在裁决或判决生效后及时支付。若双方曾签订书面协议约定工资分期支付（如分期支付经济补偿），则按协议履行，但需确保协议不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 用人单位拖欠工资的法律后果
   若用人单位无正当理由拖延支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。同时，用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）等处罚。

建议行动：

• 离职前与用人单位确认工资清算时间及金额，保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司拖延支付，可先通过书面催告（如邮件、短信）要求限期支付；
  
• 逾期未付的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有其他细节需要进一步分析（如工资构成、离职原因等），可随时向我补充说明。