结论：公司因员工原因造成3万多元损失，是否可以告员工，需根据具体情况判断，主要涉及员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度是否明确、损失与员工行为之间的因果关系等因素。以下从不同角度详细分析：
一、员工是否存在故意或重大过失
故意行为：如果员工是出于故意造成公司损失，比如盗窃公司财物、故意破坏公司设备等，公司当然可以起诉员工要求赔偿。这种情况下，员工的过错程度较高，法律上通常支持公司的赔偿请求。
重大过失：如果员工因重大过失导致公司损失，比如严重违反操作规程、未尽到基本的注意义务等，公司也有可能起诉员工要求赔偿。但这种情况下，需要证明员工的过失与损失之间存在直接的因果关系，且过失程度达到“重大”标准。
二、公司规章制度是否明确
规章制度内容：公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和标准。如果规章制度中对此有明确规定，且员工已经知晓并同意，那么公司可以依据规章制度起诉员工要求赔偿。
规章制度合法性：公司的规章制度必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在违法情形，比如规定员工承担无限赔偿责任等，那么该条款可能被认定为无效，公司无法依据其起诉员工。
三、损失与员工行为之间的因果关系
直接因果关系：公司需要证明员工的过错行为与损失之间存在直接的因果关系。如果损失是由多种因素共同造成的，且员工的行为只是其中之一，那么公司需要证明员工的行为在损失中起到了决定性作用。
损失计算：公司还需要合理计算损失金额，并提供相应的证据支持。如果损失金额难以确定，或者公司无法提供充分的证据证明损失金额，那么法院可能无法支持公司的全部赔偿请求。
四、法律程序与证据收集
法律程序：如果公司决定起诉员工要求赔偿，需要按照法律程序进行，包括向法院提起诉讼、提交证据材料、参加庭审等。
证据收集：公司需要收集充分的证据证明员工的过错行为、损失金额以及两者之间的因果关系。证据可以包括监控录像、证人证言、财务记录等。
五、建议与风险提示
建议：在决定是否起诉员工之前，公司应先进行内部调查，了解事情真相和损失情况。如果员工确实存在过错行为，且公司规章制度有明确规定，那么可以考虑起诉员工要求赔偿。但同时，公司也应考虑诉讼成本、时间成本以及员工关系等因素。
风险提示：起诉员工要求赔偿存在一定的风险。如果证据不足或者法律程序不当，可能导致公司败诉或者无法获得全额赔偿。此外，诉讼还可能对公司与员工之间的关系造成负面影响，甚至引发其他劳动纠纷。
总结：公司因员工原因造成3万多元损失，是否可以告员工需根据具体情况判断。在决定是否起诉之前，公司应进行充分的调查和评估，并考虑法律程序、证据收集以及诉讼风险等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。