结论前置：提前离职扣十天工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明因员工提前离职造成实际损失，且扣除工资无合法依据，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资扣除的总体规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键点：

1. 扣除工资需以“给用人单位造成经济损失”为前提；
2. 扣除比例有限制（每月不超过20%）；
3. 扣除后工资不得低于最低工资标准。

二、提前离职是否构成“给用人单位造成经济损失”

提前离职本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失。用人单位需证明因员工提前离职导致实际损失（如招聘替代人员的费用、培训成本损失、项目延误的直接经济损失等），且该损失与员工提前离职存在直接因果关系。

举例：

• 若员工提前离职导致用人单位需紧急招聘替代人员，并支付了额外的招聘费用（如猎头费），且能证明该费用与员工提前离职直接相关，则用人单位可要求员工赔偿部分费用（但需符合扣除比例限制）。
• 若员工提前离职未对用人单位造成任何实际损失（如工作已交接完毕、无未完成项目等），则用人单位无权扣除工资。

三、用人单位扣除工资的合法依据

用人单位扣除工资需有合法依据，通常包括：

1. 劳动合同约定：劳动合同中明确约定了提前离职的赔偿条款（但需符合法律规定，如不得违反扣除比例限制）；
2. 规章制度规定：用人单位的规章制度中明确规定了提前离职的赔偿标准（但需经民主程序制定并公示，且不得违反法律规定）；
3. 法律法规规定：如员工违反竞业限制义务等特殊情形。

若用人单位无法提供上述合法依据，则扣除工资的行为属于违法。

四、员工如何维权

若用人单位违法扣除工资，员工可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：要求用人单位说明扣除工资的理由，并提供相关证据；
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位补发工资；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

五、特殊情形：服务期协议

若员工与用人单位签订了服务期协议（如用人单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期），员工提前离职可能需支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总结：提前离职扣十天工资是否违法，需根据用人单位是否能证明实际损失、是否有合法依据等因素综合判断。若用人单位无法证明损失且无合法依据，则属于违法行为。员工若遇到此类情况，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。