工龄十年只有8天年假，这一情况是否正常，需结合具体的法律法规和单位规定来判断，但通常情况下，工龄十年应享受的年假天数会多于8天。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。

若您工龄已满十年，按照上述规定，您应享受的年休假天数应为10天，而非8天。因此，从法律法规的角度来看，工龄十年只有8天年假是不符合规定的。

二、单位规定角度

虽然国家有明确的年休假规定，但单位在制定内部规章制度时，可能会根据自身的实际情况对年休假进行一定的调整。然而，这种调整必须遵循法律法规的基本原则，不能侵犯职工的合法权益。

如果单位规定工龄十年只有8天年假，且这一规定没有违反国家法律法规的强制性规定，那么从单位内部规章制度的角度来看，这一规定可能是有效的。但这种情况较为少见，因为单位通常不会制定低于国家标准的年休假制度。

三、特殊情况角度

在某些特殊情况下，职工可能无法享受完整的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等。

如果您存在上述特殊情况之一，导致无法享受完整的年休假，那么工龄十年只有8天年假可能是合理的。但这种情况需要具体分析，且单位应提供相应的证明材料。

四、建议与措施

1. 核实单位规定：首先，建议您核实单位关于年休假的具体规定，了解是否存在特殊情况或调整机制。
2. 与单位沟通：如果单位规定与国家法律法规不符，或者您认为自己的年休假权益受到了侵犯，建议您与单位进行沟通，表达您的诉求和依据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工龄十年只有8天年假在通常情况下是不正常的。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时采取措施，维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。