工伤十级离职时，离职书的核心要点在于明确离职意愿、说明离职原因（可提及工伤情况但不需过度展开）、确认工作交接及离职手续办理等事项，同时注意保持语言简洁、态度平和，避免引发不必要的纠纷。以下是一份工伤十级离职书的参考模板及要点解析：

离职书参考模板

离职书

致：[公司名称/人力资源部]

本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。现因个人原因（可简要提及“因工伤十级，经慎重考虑后决定离职”），特向公司提出离职申请，离职日期为[具体离职日期，建议提前30日或按公司规定]。

在离职前，本人将全力配合公司完成工作交接，确保所有工作资料、物品等完好无损地移交至接手同事或相关部门。同时，本人将按照公司规定办理离职手续，包括但不限于离职审批、社保公积金转移、工资结算等。

关于工伤十级的相关事宜，本人已与公司进行了充分沟通，并确认公司已按照相关法律法规及公司制度给予了相应的工伤待遇。离职后，本人将不再就工伤事宜向公司提出任何额外要求或主张。

最后，感谢公司及领导、同事在本人工作期间给予的支持与帮助。祝愿公司业务蒸蒸日上，前程似锦！

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]

要点解析

1. 明确离职意愿：

   • 在离职书中直接、清晰地表达离职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。

2. 说明离职原因：

   • 可以简要提及工伤十级的情况，但无需过度展开或详细描述工伤经过及后果。
   • 强调离职是个人决定，与公司无关（除非有特殊情况需说明），以减少潜在纠纷。

3. 确认工作交接及离职手续：

   • 承诺在离职前全力配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 明确将按照公司规定办理离职手续，包括离职审批、社保公积金转移、工资结算等，体现职业素养和责任感。

4. 工伤事宜处理：

   • 如果公司已按照相关法律法规及公司制度给予了相应的工伤待遇，可以在离职书中确认并表示感谢。
   • 离职后，除非有未了结的工伤事宜或法律纠纷，否则一般不再就工伤事宜向公司提出额外要求或主张。

5. 保持语言简洁、态度平和：

   • 离职书应简洁明了，避免冗长和复杂的句子结构。
   • 态度应平和、礼貌，避免使用情绪化或攻击性的语言。